黑龙江伊春：多考合一 催生动力挥好综合考核“指挥棒”

伊春市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，坚定不移贯彻落实党的十九大关于完善干部考核评价机制的部署，聚焦全国组织部长会议提出的“更好发挥考核的督促监督作用”的要求，从突出导向、完善内容、改进方式入手，进一步建立健全干部考核评价机制，对全市21个县（市）区（局）和115个市直单位进行综合性考核，考核 “指挥棒”和“风向标”作用得到充分发挥。

政治导向更突出、更鲜明。在这次综合考核中，伊春市进一步突出政治导向、强化政治引领、坚持政治标准，科学设置了执行上级决策部署情况、遵守政治纪律和政治规矩情况、严肃党内政治生活等多项政治方面测评要素，对领导班子和领导干部进行政治体检。创新组织全市136个单位在职处级以上领导干部，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想和新《党章》相关内容，开展了政治理论测试，有效检验了处级领导干部的政治理论水平。

考核内容更丰富、更全面。这次综合考核，伊春市结合新形势、新任务、新要求不断完善综合考核内容。在抓好政治生态建设成效考核、领导班子和领导干部年度考核、基层党建责任制考评、主要责任指标和工作实绩考核的基础上，将脱贫攻坚、作风整顿等方面内容纳入考核范围进行督查检查，进一步丰富了综合考核内容。创新开展了考核组组长与党委（党组）书记专题谈话，提醒督促党委（党组）书记切实履行管党治党责任，进一步强化党委（党组）书记的第一责任人职责等方面内容。

考核方式更科学、更合理。坚持把改进考核方式作为抓好综合考核的有效手段，实行“多考合一”，有效避免了多头考核、重复考核，减轻了基层负担；将听取会议述职和深入基层党组织、项目建设现场实地检查相结合，实现了相互印证、相互补充，有效提高了考核质效。首次在领导干部综合考核中探索实施差异化考核，针对不同岗位特点设计测评要素，有效提高了考核精准度。

通过考核，考出了压力、考出了动力、考出了干部干事创业的精气神，为实现伊春市委提出的“奋力走好绿色化转型发展的新路，为全面建成小康社会、让老林区焕发青春活力”的发展目标聚集了强大正能量。

（吕亭 黄欢 赵覃 轩云鹏）