江西在全省率先试行“专职化管理、一体化使用”新机制 新庄镇村干部对“兼职”说再见

　　金秋时节，走进宜丰县新庄镇口溪村，美丽的村容村貌、和谐的人际关系、蓬勃的发展氛围给人留下深刻印象。

　　这是新庄镇在全省率先推行村干部“专职化管理、一体化使用”新机制试点，对村干部实行岗位专职化、报酬工薪化、考核绩效化和管理制度化后取得实效的一个缩影。今年以来，该镇已有12个村发展现代农业产业，4个集体经济薄弱村预计平均可增收10万元以上，农村人居环境整治进入全县第一方阵。

　　担任村干部多年的万坊村党支部书记、村委会主任万科立，见证并参与了村干部专职化建设试点。他说，村干部敬业精神增强，人心思干，关键是实行了定职责、定任务、定考核、定奖惩、定报酬的“五定方针”，全面细化了村“两委”各个岗位的工作职责、工作任务、工作目标，村干部办实事劲头更足了。

　　“以前干好干坏一个样，加之对村干部管理缺乏硬性手段，有些村干部将家庭生产当主业，岗位工作作副业，导致部分村建设缓慢、面貌依旧。”随行的新庄镇党委书记高进军说。问题是导向。今年，在县委组织部指导下，新庄镇通过选优配强班子，专职化设岗定责，推动村干部工作岗位由“半日制”“副业化”转变为“全日制”“职业化”，进一步夯实村级组织治理基础。

　　为激发基层组织干事创业内生动力，新庄镇按比例对村干部评出“五星”“四星”等五个等次。村干部工资由县乡两级统筹，按照“基本工资+绩效工资”方式，由乡镇根据考核情况发放。同时，县里给在职村干部解决了社保问题，并对男年满60周岁、女年满55周岁，累计担任村党支部书记、村委会主任10年以上的离任村干部，按相应标准发放离任补贴。村干部由“兼职”转向“专职”，把“职业”变成“事业”。

　　9月11日，记者走进湖城村党群服务中心，村党支部书记黄定华说，通过健全村干部专职坐班办公等制度，村干部由过去“轮流值班”变成现在的“按时上班”，不再只求“过得去”，而是追求“过得硬”。前来办事的几名村民深有感触地告诉记者，以前到村里办事常常是“铁将军把门”，如今能快速找到人、顺利办成事。今年以来，新庄镇投入资金56万元，在17个村、1个居委会，兴建了党群服务中心。各中心按照“坐班制、首问制、跟踪制”要求，服务群众、调解矛盾纠纷、接受群众政策咨询。据悉，依托新庄镇经验，宜丰县已在全县探索推广村干部专职化建设，着力打造一支政治站位高、综合素质好、工作能力强的村干部队伍。