以古鉴今育新人

为政之要，惟在得人。纵览中国历史上的盛世治世，都与选贤任能、尚德爱才密不可分。以古为镜，可以知兴替。当前，中国正处于实现中华民族伟大复兴的关键节点，更要“知古鉴今,以史资政”，源源不断培养新时代的优秀年轻干部队伍。

以“伯乐识马”的慧眼选干部。“千里马常有，而伯乐不常有”。要着眼长远发展和现实需要，努力炼就伯乐的慧眼，源源不断发现优秀年轻干部。不断拓宽选拔视野，广开进贤之路、广纳天下英才，既不求全责备，也不降格以求，将口碑好、实绩突出、考评优秀的干部挑选出来；学会精准识别干部，建立全方位、多角度、近距离知事识人体系，善于从细枝末节、急事难事中了解履职表现、优势特长和短板不足，透彻分析综合素质、品行操守和发展潜力。时刻保持动态更新，重点关注有培养潜力和发展前途的，把存在问题、相形见绌的及时调整出去，补充新的人选，确保年轻干部队伍源源不断、量足质优、良性循环。

以“定庵怜梅”的理念育干部。龚自珍所著《病梅馆记》批判了养梅者以错误的审美标准植梅、养梅、曲梅的行为。年轻干部处于“拔尖孕穗、打底塑形”的关键时期，培养时必须吸取“病梅”教训，突破人为干扰，创造优良环境，科学培育、精心管理、“吸能养笋”，为其节节壮、步步高打牢基础。要坚持早发现、早培养，根据年轻干部个性特点、专业经历、优势特长，因才施教、顺势而为、精心呵护，帮助年轻干部健康成长。同时，要突出党性教育、强化实践历练，敢于给年轻干部压重担、交任务，拿出最合适的岗位，让他们在吃劲担沉的大事中成长历练，在急难险重的任务中大显身手。

以“管仲赏罚”的思维管干部。管仲在齐国为相时，以宽严相济、赏罚并重的理念辅佐齐桓公成就霸业。年轻干部的管理同样要辩证把握“严管”与“厚爱”的关系。要在方向原则上严管、在细枝末节上做实，注重加强党纪法规和警示教育，引导年轻干部解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，始终坚定理想信念、提升思想境界、永葆初心使命；针对年轻干部出现的苗头性、倾向性问题，要勤于修枝剪叶、咬耳扯袖，绝不能放任自流，以免“小管涌”变成“大塌方”。同时，及时了解掌握年轻干部所思所想所盼，帮助答疑解惑、缓解压力，合理调适心理预期，促进年轻干部心情舒畅、充满信心、积极作为。

以“田忌赛马”的智慧用干部。“田忌赛马”的例子是盘活资源的成功范例。“举一反三”使用年轻干部，也要注重盘活现有资源、用足用好政策。要敢于打破常规，破除论资排辈、平衡照顾等思想顾虑，打破隐性台阶、跳出“条条框框”，不拘一格、大胆使用，让年轻干部冒头露尖、脱颖而出，同时，充分运用推荐提拔、职务职级并行等政策，给年轻干部成长找出新路径、蹚出新路子。要树立正确用人导向，公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，着力打造一支富有激情、充满活力、高素质专业化年轻干部队伍。

（作者系中共铜川市委常委、组织部部长）