浙江湖州市吴兴区：推行“先锋速递”红色动力赋能行动

吴兴区深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，践行新时代党的组织路线，推动快递业企业党建工作创新创优，通过开展“先锋速递”红色赋能行动，开启快递物流党建新篇章。

一、背景

吴兴区现有各类邮政快递营运企业17家，全年寄递业务量占湖州市的3/4以上。目前，有各类邮政快递从业人员3000余人，党员87名，占比约2.9%，低于全区平均党员比例。其中流动党员59名，占总党员数的67.8%，同时流动率达70%，在一定程度上影响了党建引领行业发展中的实质作用。为着力破解党组织有形覆盖难、党员有效管理难、引领作用发挥难等困境，吴兴区以开展省级邮政快递业新业态管理试点工作为契机，坚持党建引领，全力推动流通方式转型、服务社会治理、助力经济高质量发展，为建设“重要窗口”示范样本提供“吴兴经验”。2021年业务总量累计增长15.59%，助力童装产业、农村电商产业增幅同比增长22%和31%，有效地将红色动能注入行业发展全链条。

二、做法和成效

1.构建“条块协调”组织体系，着力提升两个覆盖质量。针对快递企业分布广、党员流动大等实际，区委“两新”工委与邮管局建立常态化联动机制，打造“行业管、区域统、条块联”的立体工作体系。一是纵向上行业统建挖深度。根据“管业务与管党建相结合”原则，由邮政管理局牵头组建快递行业党建联盟，建立“新建企业报党组织组建情况、已建企业报年度党建项目”机制，定期开展“洗楼式”排查，动态掌握企业和党员变化，做到出资人身份清、党员人数清、党群建设情况清等底账“三清”，累计排摸出在岗党员87名。二是横向上区域联建拓广度。重点在4个快递物流产业园区中，依托邮政快递、“三通一达”等规模企业形成产业集群，通过企企联建、大带小联建等模式组建区域党组织，有效落实好“三会一课”、党员发展等组织生活，累计新建党组织5个，实现50人以上企业100%建立党组织，新发展党员17名，不断壮大党员队伍。三是协同上条块共建强硬度。整合区、镇“两新”工委和邮管局资源力量，组建23人的党建指导员队伍，在企业、园区中开展“党员找组织、组织找党员”的“双找寻家”活动，引导37名“隐形党员”主动亮明身份，指导企业将“双强六好”要求融入日常工作，新建提升党建示范阵地4个，打造圆通快递“同心圆”等4个党建品牌，不断浓厚党建工作氛围。

2.创新“党群驿家”管理模式，切实提高党员管理精度。针对快递企业流动党员教育不便、党员数量相对较少的实际，深化“导师帮带”制度，推行“驿”支部“双重管理”教育新模式。一是创新“党群共培”模式。深化党建带群建，通过“晨会一刻钟”、先锋示范岗创建、技能演武等载体，推荐29名流动党员和优秀的青年职工、骨干职工担任“驿”支部、工会、团组织、妇女组织等党群组织负责人，建成“党员示范岗”36个、“骨干先锋岗”42个，形成党群一体化工作格局。二是创新“双结对双带”制度。结合快递行业特点创新“导师帮带”模式，建立“班子结对流动党员、党员结对青年骨干，既带业务又带思想”的“双结对双带”制度，累计结成27个帮带对子，发展党员11名，如百世快递业务组党员组长吉祥，主动和3名组员结成“双带”对子，带领组员将业务量从600票/天提升到2000票/天，3名组员还主动递交入党申请书。三是创新“红领学院”平台。深化“红领学院”平台建设，以跨企业、跨支部、跨区域的形式，定期开展人才培训、志愿服务等活动，结合行业特色创新学习模式，常态化开展微课堂、微宣讲、微活动等，将人才培养成党员，吸引普通职工积极入党，累计培养党员人才23人，培养积极分子167人。

3.打造“跨界融通”党建联盟，拓展实质作用发挥路径。针对快递企业在转型升级、助推发展等路径少的实际，依托行业党建联盟推行“红色组合拳”，并建立跨企业、跨领域党建联盟，切实发挥引领作用。一是开展“红色直通车”行动。深化“邮快合作”，开展党建引领、直通农村的“红色直通车”行动，通过支持党员电商企业扎根农村、鼓励农村党员利用电商平台拓展农产品推销，构建区—镇—村三级农村电子商务党群服务体系，助力乡村振兴。如在妙西镇建立邮政快递党群服务中心，合作签约6家快递企业、结对14个村、78家电商企业，试点运行仅8个月就提高当地黄桃、茶叶等农产品销量2300万元，有力助推当地农民增收。二是开展“红线牵引”共筑行动。与童装商会党委共建“童装+快递”产业链党建联盟，依托织里镇党群服务中心搭建供产销信息的互通平台，实现信息共享、活动共办、阵地共用，有效强化上下游企业协作。联盟内118家童装企业和7家快递企业负责人，实时传递童装市场需求波峰波谷变化情况，合理调配快递企业的仓储物流资源，提高物流运转效率达29%，实现双赢发展。三是开展“红色温度”志愿行动。行业党建联盟以42名党员为骨干组建暖心服务“跑跑团”，当好社情民意“信息员”、城市形象“宣传员”、城市生活“服务员”，深入开展微笑服务，积极参与“初心之约”暖阳行动，每周为中心城区5个街道95名困难党员免费送1次暖心餐。

4.完善“加速赋能”服务机制，持续推动行业健康发展。针对快递企业发展的多元化需求，通过整合部门属地资源合力，精准施策，切实帮助企业健康发展。一是把纾困服务送到企业门口。构建以邮管局、人社局等为核心的“红色管家服务团”，开展“专业纾困服务、专项靶向服务”活动，从“普惠式”服务向“精准式”服务转变，根据快递企业用工需求组建“招聘专班”，牵线中介公司发布招聘岗位，通过举办10场云聘会、13场线下招聘会，为企业招到各类职工1179人，解决医疗服务、政策兑现、减负稳岗等问题157个，获得设备技改扶持资金110万元。二是把金融服务送到发展节点。联合发改经信局、金融机构、属地乡镇街道等组建“红色动能服务团”，主动上门收集掌握快递企业的发展资金需求，深化“红色动力信用贷”，以党建工作成效为重要指标，通过提高授信额度、减免利息等手段，累计获得授信2亿元，减免各项税款1000余万元，切实为快递企业发展注入红色动能。三是把关爱服务送到党员身边。联合邮政系统、各乡镇街道、各村社创建“红色加油站”，依托“骑士驿站”和“城市温度26℃驿站”为快递职工提供休息、饮水、雨具、医药等十项基本服务，累计服务7.3万人次。全面启动“为生命护航”关爱计划，在“加油站”中定期开展交通知识学习，引导党员职工带头遵守交通规则，免费为3400名骑士小哥提供保额96万元的交通意外险，有效筑起骑士小哥的“红色安全护盾”。

三、探讨

1.“先锋速递”红色赋能行动顺应了快递行业党建的新形势。吴兴区紧紧把握行业发展态势和产业联结优势，开展红色动力赋能行动，通过组建行业党建联盟、推行“先锋速递”党建品牌、做实关心关爱制度，全方位加强快递行业党建工作，既讲大格局又讲小细节，不仅做实了快递企业的党建双覆盖、优化资源配置，也强化了企业党员的示范引领作用，增强了职工的凝聚力、向心力。

2.“先锋速递”红色赋能行动契合了行业经济发展的新常态。在疫情防控常态化的背景下，快递物流业对稳定产业链和供应链，构建国内国际双循环相互促进的新发展格局中发挥了重要作用，党沙巴体育官网和省市各级党委政府对纷纷将其纳入“十四五”规划和二零三五年远景目标，红色动力赋能“八项行动”的开展，进一步明确了党建引领行业发展的方向，凸显了红色基因在快递物流企业经济发展中的源源动力，通过深化平台互助，抓出经济效益，通过持续暖心帮扶，避免人才流失，整体保障了企业的稳定。

3.“先锋速递”红色赋能行动搭建了党员作用发挥的新平台。党组织实质作用发挥，是快递企业党建工作的生命力所在，红色动力赋能“八项行动”的实施，一方面发挥了党员职工在企业发展中的示范引领作用，另一方面推动了青年党员职工比学赶超，涌现出勇救落水老人等优秀典范，促进普通职工向党看齐，进一步实现企业党建与自身发展双轮驱动、共融共进。