宿迁学院：多措并举夯实基层党支部建设

宿迁学院大力实施新时代基层党支部提标升级工程，抓规范促提升、抓示范促创优，引领推动学校高质量发展驶入“快车道”，实现了基层党建与事业发展“双促双赢”。

以示范创建为引领，推动支部建设提标创优。坚持“大抓基层、大抓支部”，深入实施基层党支部质量提升“十大工程”，让支部堡垒强起来、党的旗帜飘起来。一是智能驱动助力党支部评星定级。依托“党员e家”智慧平台，高标准建设党支部信息管理系统，配套出台《党支部积分管理、评星定级考评细则》，围绕班子建设、组织生活、教育管理、作用发挥等方面对59个党支部工作进行在线实时积分、跟踪量化考评、动态全程管控，并在年底评定三星级、四星级、五星级支部。二是典型引路激发党支部创先争优。出台《基层党组织“强基创优”五年行动计划》，分类制定教师党支部、学生党支部和机关党支部“样板支部”创建标准，培育创建“样板支部”。开展党支部创新案例评选活动，推出教师党支部融合发展、学生党支部学风带动、机关党支部服务提效等创新案例，并采取现场观摩、案例选编等方式进行宣传推广、引路带动。三是创新载体推动党支部凝心铸魂。制定《党支部组织生活规范化建设导则》，统一印制《党支部工作手册》《党员组织生活笔记本》，59个党支部对组织生活进行全程记实，同步上传“党员e家”管理系统，推动组织生活抓在日常、融入经常。建立“主题党日”点单制度，注重将党日活动与合格评估等重点工作结合起来，明确“5+X”活动内容，增强活动吸引力和实效性。

以头雁领航为龙头，推动书记队伍提能强质。出台《基层党支部“头雁领航”工程实施意见》《教师党支部书记“双带头人”培育工程实施办法》等文件，着力打造硬核“带头人”队伍。一是多措并举选优头雁。实施“头雁培养计划”，建立党支部书记后备人才库，遴选35名后备人才进行重点培养，注重在落实急难险重任务中锻炼提升。坚持备用结合，对表现优秀的5名后备人才选拔上岗。建立党支部书记分析研判制度，对人岗不适的2名书记及时予以调整。二是多重培养育强“头雁”。坚持“走出去”与“请进来”相结合，采取专题培训、案例教学、研讨交流、考察体验等多种方式进行培训，帮助开阔眼界、开拓思路。开设“书记论坛”，通过校院两级书记授课、优秀党支部书记面对面交流等形式，提高培训质效。三是多向发力管好“头雁”。分类制定党支部书记工作规范和职责清单，完善个人自评、民主测评和组织考评“三评”体系，抓好日常考核管理。建立谈心谈话制度，二级党组织书记每学期与所属党支部书记至少进行一次谈心谈话，指导做好工作。

以先锋行动为重点，推动作用发挥提优增效。围绕服务学校发展、服务沙巴体育平台建设、服务师生群众，深入开展党员先锋系列行动，激励党员立足岗位奋发有为。一是组织“星级先锋”评选。创建党员评星定级手机APP，聚焦过好组织生活、参加学习教育、执行管理制度、发挥先锋模范作用等，年底分别按照10%、20%的比例评选产生五星级先锋和四星级先锋，并通过“荣誉墙”等形式展示风采。二是开展“先锋示范岗”创建。深入推进教师党员先锋工程、大学生党员素质工程、机关党员服务工程，广泛开展党员“亮身份、亮服务、亮承诺”行动。特别是在本科教学合格评估中，组织党员师生带头参与迎评、带头担当奉献、带头攻坚克难，创建合格评估“先锋示范岗”30个。以学生宿舍为载体，开展“先锋示范宿舍”创建活动，创建“先锋示范宿舍”46间，在学生宿迁文化建设中发挥了示范引领作用。三是推动“先锋志愿服务队”建设。组织25个先锋志愿服务队和510名党员深入小区、深入企业开展志愿服务活动，助力小区治理、企业发展。组织12个二级党组织、1100名党员师生成立先锋志愿服务队，冲锋在第一线、战斗在最前沿，用责任担当构筑起全校师生同心抗疫的铜墙铁壁。

以制度建设为保障，推动支部工作提级压实。坚持立足当前、着眼长远，建立完善党支部长效管理制度，着力打造内有凝聚力、外有吸引力、富有战斗力的基层党支部。一是完善责任链条。建立党建工作责任制，推行党支部书记基层党建年度述职制度，压紧压实党建责任，切实做到明责知责、履责尽责、考责问责。从严落实基层党建“书记项目”制度，按照“切口小、有难度、示范性强”的原则，排定59个“书记项目”，以项目化的手段补短板、促提升。二是强化政治激励。把党支部书记履职情况和工作实绩，作为职称评聘、职级晋升、选拔任用、表彰奖励、进修研修等重要依据，进一步强化工作导向。把优秀党支部书记作为培养使用的重要力量，共提拔重用6人、表彰奖励18人、推荐作为“两代表一委员”15人，使他们干事有动力、发展有空间。三是健全保障机制。加强党支部经费保障体系建设，鼓励支持党支部创新创优创品牌。开展党支部阵地达标创优活动，按照有场地、有标志、有设施、有党旗、有资料、有制度等“六有”标准，建好用好党支部活动阵地。（杨彦、吴欣阳、曹宜婷）