“零距离”精准考察识别干部

党的二十大报告指出，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。

组织部门要深入基层一线，“零距离”考察识别干部，真正把政治过硬、实绩突出、群众公认的“关键少数”选出来、用起来，不断提高选人用人公信度。

“零距离”倾听民声，用“民意”甄别干部。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”判断一个干部是否合格，最基本也是最重要的原则就是群众满不满意、认不认可。群众的眼睛是雪亮的，干部如何对待群众，服务群众的意识强不强、能力行不行、作风实不实，群众看得最清楚，也最有发言权。用“民意”甄别干部，既可以准确、快速地发现那些对群众有感情、为群众办实事、帮群众解难题的干部，又能够把那些长期不下基层不接地气、脱离群众的干部“挑”出来，把那些对群众呼声听而不闻、对群众困难视而不见的干部“筛”出来，把那些违背群众意志、搞政绩工程形象工程的干部“摘”出来，剔除华而不实者，防止“带病提拔”“带病上岗”。组织部门要通过座谈交流、调查问卷等形式，深入基层、深入群众了解群众意见建议，“零距离”掌握第一手民意资料，为干部选拔任用与民意的“无缝”对接创造条件。对民意中反映出来的有倾向性、苗头性问题的干部，在使用时要慎重；问题较严重的坚决不予提拔重用，并视情严肃处理。

“零距离”接触沟通，看“德才”任用干部。德才兼备，方堪重任。德是才的统帅，决定着才发挥作用的方向；才是德的支撑，影响着德的作用范围。德才相比，显然德是排在第一位的。“君子挟才以为善，小人挟才以为恶。”选拔任用干部既要注重才能，更要注重品德，唯有如此，才能使党和国家各项事业始终沿着正确方向前进。组织部门要经常与干部面对面谈心谈话、“零距离”沟通交流，听其言、观其行、察其心，实地考察干部德才表现，同时延伸考察工作触角，紧盯干部的社交圈、朋友圈、生活圈，从日常生活表现看其道德操守，从履行岗位职责看其能力才干，从而透析干部的一贯表现，提拔重用那些明大德、守公德、严私德、有才华、有能力的优秀干部，让德才兼备成为新时代干部的“标配”。

“零距离”查验实绩，凭“作为”选拔干部。以实绩论英雄，凭实绩用干部。实绩是干部能力水平在工作中的综合反映，也是衡量干部最直接、最可靠、最有说服力的东西。担当作为是干部从政的本分，无私奉献是行事为政的政治品格。组织部门考察干部，应以能否推动工作发展、促进事业进步作为评判标准，坚持客观、全面、发展、辩证的观点，注重统筹兼顾、综合分析，既要看眼前，也要看长远；既要看“显绩”，又要看“潜绩”；既要看发展速度，又要看发展质量；既要看数据指标完成度，又要看群众认可度。要深入接触干部工作日常，“零距离”了解掌握干部所作所为，用科学的方法界定干部“实绩”，用规范的制度评价干部“作为”，加筛过滤，挤出“水分”，真正做到“有为者有位、实干者实惠”。

（作者系山东省栖霞市委常委、组织部部长）