河北廊坊：提级考核镇街党工委书记

本报廊坊讯 （通讯员 廊组轩）“市委对乡镇进行提级考核，每一分都对应一项具体任务，指标如何、成效好坏，一目了然。”提起近期针对镇街党工委书记的考核方式新变化，河北省廊坊市文安县兴隆宫镇党委书记闫冰说，这既是自我展示的平台，又是学习借鉴的好机会。

去年以来，廊坊市创新探索市委提级考核乡镇（街道）党（工）委书记工作机制，搭建“市委抓总、县乡统筹、党委齐抓、村居兜底”责任落实体系，通过市级对乡镇直抓直管，抓好“关键点”“关键人”“关键事”，更好发挥党建引领的组织优势，推动中心工作在基层一线落地落实。

挤出考核“水分”，着力破解考核指标数量偏多、牵引性不强、基层负担过重等问题，廊坊市建立“5+2”绩效考核指标体系，考核指标包括经济发展、乡村振兴、基层党建等5大类，设置县（市、区）委综合评价指标、平时考核激励性指标，使之细化为7大类43项，着力构建以服务中心工作为导向的乡镇（街道）党（工）委书记考核指标体系。

建立市级部门“联动考核”责任机制，考核由市委组织部会同市直部门联合进行，牵头部门各自负责一项指标考核，制定实施细则，组织打分评比，并在全市进行排名。开展季度监测、半年评估、年终考核，建立起任务制定、督促核查、考核评估、反馈提升“四位一体”工作链条，各牵头单位实时开展走访调研，及时进行针对性分类指导，实现乡镇（街道）整体水平提档升级。

将专项考核结果与乡镇（街道）党（工）委书记提拔晋升、年度考核、表彰奖励、教育培训“四挂钩”，持续涵养讲担当、重担当的浓厚氛围。