推动人才向“新”提“质”

人才是第一资源，创新驱动本质上是人才驱动，要加快科技创新成果转化为现实生产力，就必须以人才发展理念和人才体制机制之“新”，促进人才队伍结构和人才创新效能之“质”，为推动高质量发展提供持续强劲的人才支撑。

激发高效能改革赋能“源动力”。“求木之长者，必固其根本”，深化人才发展体制机制改革是推动人才向“新”提“质”的必由之路，要畅通教育、科技、人才的良性循环，完善人才培养、引进、使用、合理流动机制，构建科学合理、导向鲜明的人才评价体系，破除束缚人才作用发挥的“藩篱”，疏通“向用人主体放权、为人才松绑”的“中梗阻”，推动人才资源“关键变量”转化为高质量发展的“最大增量”。要更好体现知识、技术、人才的市场价值，实现创新与创业的“互相成就”，人才与事业的“双向奔赴”。

下好高能级平台聚智“先手棋”。“栽下梧桐树，自有凤凰来”，高水平人才高地和高能级人才平台是推动人才向“新”提“质”的关键一环，要消除创新型人才“英雄无用武之地”的顾虑，集中资源打造更多引才聚才“强磁场”、科技创新“新高地”，努力为优秀人才提供价值创造、创新突破和自我实现的平台、机会和场景。要用好“揭榜挂帅”等灵活用才机制，推动“领军人才+链主企业”协同突破关键技术卡点，实现人才“能量核”与产业“增长极”同生共进，以人才链的“强”，激发创新链的“活”，托举产业链的“优”。

营造高品质服务留才“新生态”。“林深则鸟栖，水广则鱼游”，构建一流人才生态，看政策更看服务。要聚焦人才需求，整合服务力量，因地制宜直击症结、因人施策解决难题，协调解决好人才关心关切的“关键小事”，成就人才安心安业的“大事要事”。要优化人才表彰奖励，加强先进典型宣传，在全社会形成识才爱才敬才用才的浓厚氛围，打造海纳百川、近悦远来的人才生态。同时，要尊重人才和产业发展规律，保持战略定力，刚性兑现政策，努力营造鼓励创新、宽容失败、大胆试错的浓厚氛围，用心浇灌、精心培育、耐心等待人才之花结出科技创新之果。

（作者系云南安宁市委组织部副部长，市公务员局局长）