山东淄博博山区：干部练就硬功夫 服务发展挑大梁

今年起，山东省淄博市博山区将常态化开展“学习弘扬焦裕禄精神干部能力大提升”行动，锤炼干部“凡事讲政治、办事靠专业、干事求实效、事事争一流”政治素养，推动干部更好履职尽责。

铸魂赋能 筑牢根基增底气

“改善村居环境，打造美丽乡村，谋划‘一村一业’，拓宽增收渠道。”近日，在“攻坚突破 争当先锋——我来讲党课”活动中，博山区池上镇西池村党支部书记、村委会主任详细介绍了今年西池村的攻坚突破目标和具体推进措施。

这场党课，博山区党员干部通过“线上+线下”的方式聆听了5位优秀党员今年的工作谋划。今年博山区将用好“万名党员上党课”党员教育特色品牌，常态化开展“我来讲党课”活动。

“万名党员上党课”是博山区为广大党员干部铸魂赋能、筑牢根基增底气的一个创新形式。今年，博山区还将聚力实施凝心聚魂工程，计划年内举办党课11个班次，把基层党员自编自演的40余部“情景党课”送到田间地头、车间班组，引导党员干部提升党性修养。把“焦裕禄精神”作为教育党员干部最生动的教材，依托焦裕禄纪念馆、故居、家风馆等身边资源，开发政绩观特色课程，加强政绩观教育，提高政治觉悟。

双管齐下 锤炼本领长才干

手握“金刚钻”，才能干好“瓷器活”，提升干部专业能力素质，博山区怎么干？

——一方面抓业务培训

为解决部分干部工作中科技创新、产业发展、招商引资、数字技术等专业素养不高的情况，博山区每月确定1个专题，筛选12门精品课程，开展“一月一讲名师行”专题培训班，力争每次培训都解决一方面问题、推动一方面工作。

目前，博山区已围绕新质生产力、优化调整产业结构、新型产业园区发展举办了三期培训班，覆盖干部1000余名，有力提升了干部能力。

——一方面抓重点培养

35岁的丁炳杨曾是博山区科协一名工作人员。一年前，他到池上镇挂职工作，担任池上镇文旅发展中心副主任。他还有另一个身份——博山区“互培育苗”工程重点培养对象。

“互培育苗”工程是博山区培养选拔年轻干部的一项创新之举，目前已选拔1批共20名年轻干部进行适岗锻炼。此项计划的实施旨在选拔一批年轻干部到重点项目建设一线、基层一线“墩苗”锻炼，实现干部长才干、群众得实惠、基层增活力。

经历一项项急难繁重任务的锤炼，挂职期满后，由于表现优秀，丁炳杨被任命为池上镇财审统计管理服务中心主任。谈起这一年的感受，他说：“经过适岗锻炼，敢想敢为的勇气和底气更足了”。

今年，博山区将继续开展好“互培育苗”工程，依托“十大重点攻坚突破事项”“九大园区建设”等平台，把更多干部放到改革发展稳定一线、关键岗位磨炼，从镇街、部门分别选派年轻干部开展双向挂职，首批选派2名专业干部到平台公司实践历练，选派30名干部到巡察一线锻炼。

干事求实 互学互促出实绩

据了解，石马镇印发《关于开展“十二项干部能力大提升工程”的实施方案》，分班子成员及副科级干部、中层干部及一般干部、村党组织书记及“两委”成员三个层面，推出12项干部能力提升举措。同时，制定“石马镇科级干部工作实绩图”，动态管理、及时更新，干部工作成绩一目了然。

如今，类似的“亮绩赛绩”“互学互促”在博山区不同层级干部中普遍开展，倒逼干部把能力提起来、把实绩干出来。

“我们建立‘亮绩赛绩’工作机制，分领域、分部门、分层级，定期对各项工作情况逐项亮晒、逐一分析，推动全区上下互学互促、争先进位。”博山区委组织部分管日常工作的副部长燕洪刚介绍，博山区级领导班子带头，分级确定攻坚突破事项397项，并实行“揭榜攻坚”。各部门单位全面细化梳理年度重点工作任务，实行工作项目化、项目清单化、清单责任化，开展挂图作战。

同时，为进一步提升“干事求实效”能力，博山区确定4月为“集中调研月”，开展“三进三问”集中调研，组织干部走进基层、走进群众、走进企业问情、问需、问计，建立调研问题、解决措施和成果转化运用“三张清单”。在镇和街道推行“上门问事、下沉议事、一线办事”工作法，党政正职带头走访入户，年内将覆盖所辖村和社区。

（作者：博山区委宣传部，刘亚琳）